Zo pak je de re-integratie van langdurig zieke medewerkers aan

Langdurige afwezigheid of absenteïsme is een actueel thema. Ook is er een groeiende aandacht voor de terugkeer van die langdurig zieken naar de werkvloer. Als werkgever wordt het dus steeds belangrijker om een verzuimbeleid uit te werken, én bij langdurige uitval een re-integratietraject te voorzien. Op grond van de Codex Welzijn op het werk is het invoeren van een collectief re-integratiebeleid zelfs verplicht.